|
Марина Андренко: Активний рекрутинг чи досвід
Попелюшки - підберемо для Вас персонал навіть за розміром взуття.
Багато роботодавців і рекрутерів
часто запитують - що ж головне в підборі персоналу, на що в першу чергу звернути
увагу - хочеться щоб кандидат був і розумний і красивий і професіонал своєї
справи і ще чесний, порядний, комунікабельний і ще з десяток корисних якостей:)
. Прагнення до ідеалу зрозуміле - але чи завжди такий гарний ідеальний кандидат?
Давайте розберемося докладно: що ж потрібно співробітнику для успішної роботи.
По-перше, професійні знання та вміння, тобто. спеціальна освіта та успішний
досвід роботи зі спеціальності – це ОСНОВНА.
По-друге: специфічні та індивідуальні для кожної роботи особисті якості.
Наприклад, токарю - спокій, уважність, здатність довго виконувати одноманітну
однотонну роботу - витривалість, відсутність шкідливих звичок, хороше здоров'я.
Презентабельний зовнішній вигляд та комунікабельність, наприклад, для цієї
роботи не є обов'язковими якостями. Або візьмемо продавця-консультанта: ось де
необхідна приємна зовнішність, здатність увійти в контакт з покупцем,
комунікабельність, а, наприклад, диплом про закінчення ВНЗ в даному випадку - не
так вже й важливий.
Третя необхідна властивість – це мотивація. Тобто. потенційний співробітник має
хотіти у Вас працювати. Він має бути зацікавлений у рівні заробітної плати на
Вашому підприємстві, йому мають підходити умови роботи, манити перспективи,
створювати спокій та впевненість – соціальні гарантії. Якщо співробітник у
чомусь сумнівається – це не наш кандидат, він все одно незабаром шукатиме
роботу, яка відповідає його уявленням та побажанням.
Четверте, можна перемістити цю властивість і на перше місце – це БЕЗПЕКА для
Вашого бізнесу та підприємства. У значення цього параметра кожен роботодавець
вкладає своє розуміння. Але сенс зводиться до того, що потенційний кандидат
жодною мірою не повинен становити загроз для підприємства та бізнесу загалом.
Ну, а далі - це і корпоративна етика, і відповідність особистісним очікуванням
керівництва та колективу, і ще багато різних прикмет, за якими ми шукатимемо Вам
співробітників - адже прагненню до досконалості немає межі!:)
|
|