Главная

О нас

Наша Команда

Наша история

Заказчикам

Рекрутинг

Цены

Соискателям

Вакансии

Вопросы

Статьи

Координаты

English

 

 

Марина Андренко: Активный рекрутинг или опыт Золушки - подберем для Вас персонал даже по размеру обуви...


 

Многие работодатели и рекрутеры часто задаются вопросом - что же главное в подборе персонала, на что в первую очередь обратить внимание - хочется чтобы кандидат был и умный и красивый и профессионал своего дела и еще честный, порядочный, коммуникабельный и еще с десяток полезных качеств:). Стремление к идеалу понятно - но всегда ли так уж хорош идеальный кандидат?

Давайте разберемся подробно: что же все-таки нужно сотруднику для успешной работы.

Во-первых, профессиональные знания и умения, т.е. специальное образование и успешный опыт работы по специальности - это ОСНОВНОЕ.

Во-вторых: специфические и индивидуальные для каждой работы личностные качества. Например, токарю - спокойствие, внимательность, способность долго выполнять монотонную однообразную работу - выносливость, отсутствие вредных привычек, хорошее здоровье. Презентабельный внешний вид и коммуникабельность, например, для настоящей работы не являются обязательными качествами. Или возьмем продавца-консультанта: вот где необходима приятная располагающая внешность, способность войти в контакт с покупателем, коммуникабельность, а, например, диплом об окончании ВУЗа в данном случае - не так уж и важен.

Третье необходимое свойство - это мотивация. Т.е. потенциальный сотрудник должен хотеть у Вас работать. Он должен быть заинтересован в уровне заработной платы на Вашем предприятии, ему должны подходить условия работы, манить перспективы, создавать спокойствие и уверенность - социальные гарантии. Если сотрудник в чем-то сомневается - это не наш кандидат, он все равно в скором времени будет искать работу соответствующую его представлениям и пожеланиям.

Четвертое, можно переместить это свойство и на первое место - это БЕЗОПАСНОСТЬ для Вашего бизнеса и предприятия. В значение этого параметра каждый работодатель вкладывает свое понимание. Но смысл сводится к тому, что потенциальный кандидат ни в коей мере не должен представлять угроз для предприятия и бизнеса в целом.

Ну, а далее - это и корпоративная этика, и соответствие личностным ожиданиям руководства и коллектива, и еще много различных примет, по которым мы будем искать Вам сотрудников - ведь стремлению к совершенству нет предела!:)

 

 

Харьков: (057) 7595481, Киев: (044) 2211520